Documentos prácticos sobre Acometer a la autoridad, sus agentes o funcionarios
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- Formalidades en el despido objetivo
- Efectos de la extinción del contrato por causas objetivas
- Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
- Procedimiento del despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
- Impugnación por los trabajadores contra el despido colectivo
- Sentencia e indemnización por despido colectivo
- Despidos colectivos que afecten a trabajadores de 50 o más años de edad en empresas con beneficios
- Concepto, clases y generalidades del despido disciplinario
- Faltas de asistencia y puntualidad al trabajo como causa de despido disciplinario
- Indisciplina y desobediencia como causa de despido disciplinario
- Ofensas verbales o físicas al empresario u otras personas como causa de despido disciplinario
- Transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza como causa de despido disciplinario
- Disminución del rendimiento como causa de despido disciplinario. Embriaguez o toxicomanía
- Acoso como causa de despido disciplinario
- Requisitos formales del despido disciplinario
- Efectos de la impugnación del despido disciplinario
- Salario
- Estructura legal del salario. Sistemas de fijación del salario base
- Fondo de garantía salarial
- Vacaciones
- Conceptualización y contenido del contrato de alta dirección
- Caracterísiticas de la relación laboral especial de los abogados
- Cesión temporal, suspensión y extinción del contrato y Seguridad Social en la relación especial de los deportistas profesionales
- Empresa y empresario
- Trabajador