Documentos prácticos sobre Sucesión contractual
-
- Conservación y conversión del acto administrativo
- Concepto y causas de la suspensión del contrato de trabajo
- Extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes
- Causas válidamente consignadas en el contrato. Cláusulas resolutorias
- Término del contrato de trabajo. Cumplimiento del plazo establecido
- Terminación de la obra o servicio contratado
- Dimisión del trabajador
- Fallecimiento, jubilación e incapacidad del empresario sin sucesión en la actividad empresarial
- Causas de extinción del contrato por voluntad del trabajador
- Efectos de la extinción del contrato por voluntad del trabajador
- Representación unitaria de los trabajadores en la empresa
- Formalidades en el despido objetivo
- Efectos de la extinción del contrato por causas objetivas
- Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
- Procedimiento del despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
- Impugnación por los trabajadores contra el despido colectivo
- Despidos colectivos que afecten a trabajadores de 50 o más años de edad en empresas con beneficios
- Concepto, clases y generalidades del despido disciplinario
- Faltas de asistencia y puntualidad al trabajo como causa de despido disciplinario
- Indisciplina y desobediencia como causa de despido disciplinario
- Ofensas verbales o físicas al empresario u otras personas como causa de despido disciplinario
- Disminución del rendimiento como causa de despido disciplinario. Embriaguez o toxicomanía
- Requisitos formales del despido disciplinario
- Estructura legal del salario. Sistemas de fijación del salario base
- Fondo de garantía salarial