Novedades jurídicas sobre derecho laboral diciembre 2020
| Autor | Alberto Palomar Olmeda |
| Cargo del Autor | Abogado y socio en Broseta Abogados. Profesor titular (Acred) de Derecho Administrativo y Magistrado de lo contencioso-administrativo (E.V.) |
Desde vLex presentamos un nuevo Webinar de Actualidad Jurídica en Derecho Laboral con la colaboración de Broseta Abogados. Alberto Palomar Olmeda analiza las cuestiones principales del nuevo Real Decreto-Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia.
En este vídeo, el ponente trata el objeto, ámbito de aplicación y cuestiones jurídico-laborales principales del nuevo Real Decreto-Ley. A pesar de lo reciente de la materia, Alberto Palomar Olmeda ejemplifica la importancia aplicativa de esta nueva regulación a través de una destacada selección jurisprudencial.
El nuevo Real Decreto-Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia tiene por objeto regular los derechos y obligaciones de las relaciones laborales a distancia. El Webinar trata la interpretación y aplicación de la nueva normativa a través de los puntos que se exponen a continuación.
En relación al objeto de la norma, el Real Decreto-Ley precisa el concepto de trabajo a distancia como aquel que se realiza de forma regular fuera de los establecimientos y centros habituales de trabajo.
Asimismo, la norma define el teletrabajo como una modalidad de trabajo a distancia, que implica la realización de la prestación laboral mediante el uso predominante o exclusivo de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicaciones.
Los principales objetivos de la norma son los siguientes:
* Elaborar una regulación suficiente, transversal e integrada en una norma sustantiva única que dé respuesta a diversas necesidades, equilibrando el uso de esta nueva forma de prestación del trabajo por cuenta ajena y las ventajas que supone para las empresas y para las personas trabajadoras.
* Garantizar un marco de derechos de las personas trabajadoras que satisfaga los principios de voluntariedad del trabajo a distancia e igualdad de trato en relación a los trabajadores presenciales.
La voluntariedad, el acuerdo por escrito y la reversibilidad del trabajo a distancia son algunas de las características que la norma sitúa como esenciales. Además, recoge el contenido mínimo obligatorio del...
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